« Quelle est la température minimale autorisée au travail ? » En bref : il n'existe pas de température minimale légale. Plus précisément : votre employeur doit veiller à ce que le froid ne nuise pas à votre santé. Vous trouverez ici les directives applicables et les mesures que vous pouvez prendre.
Aucune température minimale légale, mais un devoir de vigilance
La loi et le décret relatifs aux conditions de travail ne fixent pas de seuil minimal. Toutefois, l'article 6. 1 du décret stipule que la température sur le lieu de travail ne doit pas être préjudiciable à la santé. L'employeur a donc une obligation de vigilance et doit prendre des mesures dès que le froid présente un risque.
Lignes directrices par type de travail
En pratique, ce sont ces valeurs de référence qui sont appliquées (sans limites légales) :
- Travail sédentaire/léger : une température minimale d'environ 15°C est recommandée.
- travail physique lourd : peut être légèrement plus fraîche, autour de 12°C.
- En dessous de 15°C : protection nécessaire (vêtements supplémentaires, gants) .
Là aussi, le facteur de refroidissement éolien entre en jeu. Les courants d'air, l'humidité et la vitesse du vent rendent une pièce plus froide que ne l'indique le thermomètre.
Hangar non chauffé, entrepôt et chambre froide
Le froid ne se limite pas au travail en extérieur. Dans les hangars non chauffés, les entrepôts à quais ouverts et les chambres froides, le froid est structurel, souvent toute l'année. Ce sont précisément ceux qui y bougent peu (numérisation, emballage, station debout prolongée) qui se refroidissent rapidement.
Ce que le froid fait à votre peuple
Par basses températures, la concentration diminue, les mains s'engourdissent et la motricité fine se détériore, ce qui ralentit la tâche et augmente le risque d'erreurs et d'accidents. Une température corporelle inférieure à 35 °C est appelée hypothermie, et elle est dangereuse. En résumé : travailler par temps trop froid nuit à la santé et à la productivité.
Que pouvez-vous y faire ?
Intégrez le froid dans votre plan de récupération et d'élimination des risques et prenez des mesures ciblées : protégez-vous des courants d'air, fournissez des vêtements chauds, alternez les périodes de travail avec des pauses au chaud et, si la pièce ne peut être chauffée, appliquez de la chaleur corporelle à l'aide de vêtements chauffants. En savoir plus sur votre devoir de diligence en tant qu'employeur.
Questions fréquentes
Existe-t-il un minimum légal sur le lieu de travail ?
Non, la loi ne fixe pas de température minimale. Toutefois, il existe une obligation de vigilance afin de s'assurer que la température n'est pas nocive pour la santé.
Quelles sont les recommandations concernant le travail sédentaire ?
Pour un travail sédentaire ou léger, une température minimale d'environ 15°C est recommandée ; pour un travail physique intense, elle peut être légèrement inférieure.
Que fait-on dans un entrepôt ou un centre de stockage frigorifique ?
Intégrez le froid dans le RI&E, bloquez les courants d'air, mettez des vêtements chauds à disposition et envisagez des vêtements chauffants lorsque la pièce ne peut pas être chauffée.
Voir aussi Vêtements de travail chauffants pour les centres de distribution et la logistique ou le solution d'entreprise pour les lieux de travail froids.
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