Un service néerlandais de santé et de sécurité au travail gère-t-il automatiquement votre filiale belge ? Non. En Belgique, la structure régissant le bien-être au travail–même dans les environnements froids–diffère de celle des Pays-Bas, qui repose sur un comité d'entreprise ou un service de santé et de sécurité au travail. Cet article décrit les rôles de chacun au sein d'une entreprise belge : du conseiller en prévention au Comité de prévention et de protection au travail (CPPT) .
Base juridique en Belgique
La base est la Loi sur la protection sociale du 4 août 1996, élaboré dans le Code de conduite relatif au bien-être au travailLe titre 7 du livre II du Codex réglemente spécifiquement le fonctionnement du Comité de prévention et de protection au travail (CPBW) — l'organisme qui est parfois, à tort, assimilé au comité d'entreprise néerlandais.
Le conseiller en prévention : obligatoire pour tout employeur
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez nommer un conseiller en prévention. Si vous ne disposez pas d'un service de prévention interne, vous recrutez ce poste à l'extérieur, par le biais d'un cabinet de conseil spécialisé. EDPBW (Service externe de prévention et de protection au travail) . Le conseiller en prévention fournit des conseils sur l'analyse des risques et les mesures préventives, notamment en ce qui concerne les environnements de travail froids : température dans une chambre froide, durée d'exposition au froid, vêtements appropriés. En pratique, le conseiller en prévention est généralement la première personne à consulter en cas de doute sur les conditions de travail dans un environnement froid. Vous trouverez des informations sur le contenu d'une telle analyse des risques dans notre article sur… Évaluation des risques liés aux lieux de travail froids.
Le CPBW : obligatoire à partir d'une moyenne de 50 employés
Si votre unité commerciale technique compte en moyenne 50 employés ou plus, une CPBW (Commission de Protection des Entreprises) est obligatoire. Attention : ce seuil ne correspond pas nécessairement à celui de votre entité juridique ; la définition d'une unité commerciale technique repose sur des critères économiques et sociaux.
Voici comment le CPBW est composé
- Représentation conjointe : une délégation de l'employeur et une délégation des employés, le nombre de représentants de l'employeur ne pouvant excéder le nombre de représentants des employés.
- Les représentants du personnel sont élus tous les quatre ans lors des élections sociales.
- Le conseiller en prévention fait office de secrétaire du comité et ne fait partie d'aucune des délégations.
Pas de comité de prévention et de protection au travail ? Alors la délégation syndicale–ou la consultation directe.
Si votre entreprise compte moins de 50 employés, la délégation syndicale, si elle existe, prend en charge les questions de bien-être au travail. En l'absence de délégation syndicale, il vous appartient, en tant qu'employeur, de gérer directement avec vos employés les questions relatives au bien-être de leurs employés, y compris celles liées aux conditions de travail dans des conditions climatiques défavorables.
Traduit dans le contexte froid du lieu de travail
Concrètement, cela signifie que le conseiller en prévention réalise ou supervise l'analyse des risques liés aux environnements de travail froids et vous conseille sur les mesures à prendre. Si vous disposez d'un comité de prévention des risques professionnels (CPBW) , ces conseils y sont discutés et les représentants du personnel peuvent poser des questions ou proposer des mesures complémentaires. Si vous n'avez pas de CPBW, cette consultation a lieu par l'intermédiaire de la délégation syndicale ou directement avec votre équipe. Dans tous les cas, le conseiller en prévention demeure votre interlocuteur privilégié pour toute question spécifique relative à l'exposition au froid, aux pauses et aux équipements de protection individuelle.
En Belgique, il n'existe ni comité d'entreprise, ni service de santé et de sécurité au travail, ni médecin d'entreprise.
Vous rencontrez ailleurs — ou sur des pages en néerlandais — des termes tels que « comité d'entreprise (RE) » , « service de santé au travail » ou « médecin du travail » ? Ces instances jouent un rôle similaire aux Pays-Bas, mais la législation et la structure diffèrent. En Belgique, vous ne cherchez donc pas un RE, mais le CPBW ou la délégation syndicale ; pas un service de santé au travail, mais un DPE-MW ; et pas un médecin du travail, mais un conseiller en prévention et médecin du travail.
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Seules les lois et réglementations belges en vigueur et les conseils de votre conseiller en prévention font foi.
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Chaque entreprise en Belgique a-t-elle besoin d'un conseiller en prévention ?
Oui. Tout employeur doit désigner un conseiller en prévention, soit en interne, soit en externe via un organisme de protection des données et de lutte contre la discrimination, quelle que soit la taille de l'entreprise.
À partir de quel nombre d'employés la certification CPBW est-elle obligatoire ?
En moyenne, 50 employés sont employés par unité opérationnelle technique. La délimitation exacte de cette unité est déterminée selon des critères économiques et sociaux.
Le CPBW est-il la même chose que le comité d'entreprise néerlandais ?
Non. Le CPBW fonctionne conformément à la loi belge sur le bien-être au travail et au Code du bien-être au travail, avec sa propre composition et ses propres pouvoirs en matière de prévention et de bien-être au travail.
